Advies op basis van interim en consultancy

Wil jij binnen jouw organisatie:

• Van vitaliteit een prioriteit maken;
• Vitaliteit op de werkvloer implementeren;
• Van ‘losse flodders’ naar een bestendigde aanpak?

Veel organisaties willen werken aan vitaliteit. Dat is een verstandige keuze want maar liefst 76% van de Nederlandse werkenden, verwacht dat de werkgever hier aandacht aan besteedt. Zo blijkt uit het HR Benchmarkonderzoek van Visma | Reat. 

Uit hetzelfde onderzoek blijkt echter dat 35% van de HR professionals er niet aan toekomt om werk te maken van vitaliteit. Gebrek aan tijd, budget en draagvlak vormen de belangrijkste belemmeringen voor hen om aan een gezondere organisatie te werken. 

Ook blijkt steeds meer dat vitaliteit een vak apart is. Net zoals een recruiter je behoedt voor ongeschikte hires, zorgt een Vitaloog® ervoor dat je niet onnodig veel geld kwijt bent aan activiteiten die ‘leuk’ zijn maar geen zoden aan de dijk zetten. Wil je meer weten over hoe je vitaliteit op de werkvloer aanpakt? Lees mijn blogs op de website of volg me op Linkedin. Natuurlijk denk ik graag met je mee als je specifieke vragen hebt.